معاون توسعه سرمایه های انسانی فولاد سنگان به تشریح ارزیابی عملکردمنابع انسانی اشاره کرد و گفت: عملکرد باید به اهداف توسعهای گره خورده باشد. زمانیکه ارزیابیها با نیتهای دیگری همچون مچگیری یا ایجاد فشار بر نیروی کار انجام شوند میتوانند اثرات مخرب و منفی به همراه داشته باشند. افراد باید بدانند که هدف سازمان از انجام این ارزیابیها کمک به بهبود و توسعه عملکرد آنها میباشد، چرا که این توسعه و بهبود منجر به توسعه سازمان میگردد.