به گزارش برداشت روز، به نقل ازرسانه مالیاتی ایران، سید احسان خاندوزی، وزیر امور اقتصادی و دارایی در اجرای مقررات ماده ۲۵۲ قانون مالیات های مستقیم و بنا به پیشنهاد دکتر داود منظور، رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور، طی احکام جداگانه ای، سید محمود موسوی صانع، داود مالکی، معراج بوستانی، حمیدرضا حقیقی امین آبادی، رضا نوروز اشرفی، سید حمید شمسی نژاد، جواد مرادی، شاکر رضا مریدی و علیرضا نصرتی را به عضویت شورای عالی مالیاتی منصوب کرد.
دکتر خاندوزی در این احکام ابراز امیدواری نموده است اعضای شورای عالی مالیاتی با اتکال به خداوند متعال در جهت اصول عدالت محوری، انقلابی گری، مردم داری، قانون مداری، حضوری فعال و همه جانبه داشته باشند.
گفتنی است عمده ترین وظایف شورای عالی مالیاتی به شرح زیر است:
– حفظ سلامت مجموعه اداری سازمان متبوع و صیانت از واحدهای تابعه و کارگزاران در برابر تهدیدات و آسیب های امنیتی.
– تعیین مشاغل حساس محیط بر اساس خط مشی اعلامی و اعلام نظر برای انتصاب کارکنان.
– تهیه آئین نامه ها و بخشنامه های مربوط به اجرای قانون مالیاتهای مستقیم و قانون مالیات برارزش افزوده در مواردی که از طرف وزیر امور اقتصادی و دارایی یا رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور ارجاع می گردد و یا در مواردی که شورای عالی مالیاتی تهیه آن را ضروری می داند پس از تهیه به رئیس کل سازمان امور مالیاتی پیشنهاد کند.
– بررسی و مطالعه به منظور پیشنهاد و اعلام نظر در مورد شیوه اجرای قوانین و مقررات مالیاتی و همچنین پیشنهاد اصلاح و تغییر قوانین و مقررات مالیاتی و یا حذف بعضی از آنها به وزیر امور اقتصادی و دارایی یا رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور.
– اظهارنظر در مورد موضوعات و مسائل مالیاتی که وزیر امور اقتصادی و دارایی یا رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور حسب اقتضا برای مشورت و اظهارنظر به شورای عالی مالیاتی ارجاع می نماید.
– رسیدگی به آراء قطعی هیات های حل اختلاف مالیاتی که از لحاظ عدم رعایت قوانین و مقررات موضوعه یا نقص رسیدگی، مورد شکایت مودی یا اداره امور مالیاتی واقع شده باشد.
– ارائه اظهارنظرهای فنی در خصوص مسائل مختلف مالیاتی.
– تعیین میزان خسارت یا زیان وارده به دولت در اجرای بندهای ۱ و ۲ ماده ۲۷۰ قانون مالیات های مستقیم.
– مشارکت با مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی در زمینه تهیه متون و برنامه های آموزشی به منظور توسعه و ارتقا توانمندیها و شایستگی های شغلی کارکنان براساس نیازسنجی آموزشی.
– هدایت و راهنمایی کارکنان تحت سرپرستی در راستای انجام بهینه وظایف محوله و نظارت بر چگونگی عملکرد آنان (ارزشیابی، ارتقا، تخصیص پاداش و …).
