سرمایه‌گذاری در حوزه منابع انسانی ، از آموزش تا جانشین‌پروری در راستای تحول ساختاری و ارتقای سطح کیفی فعالیت‌های سازمان

به گزارش برداشت روز، دکتر کمالی مدیر عامل محترم منطقه در نشست استراتژیک با مدیریت منابع انسانی ، بر ضرورت بازنگری در رویکردهای توسعه فردی تأکید کرد . ایشان با اشاره به اینکه « انسان ، باارزش‌ترین دارایی هر سازمان است » ، خاطرنشان کرد که پیشرفت در بازار رقابتی امروز ، بدون داشتن نیروی انسانی توانمند و به‌روز ، امکان‌پذیر نیست .
وی در این جلسه ، تقویت برنامه‌های آموزش مستمر کارکنان را از اولویت‌های اصلی سازمان در سال پیش رو دانست و با تمرکز بر ضرورت تربیت نیروهای متخصص ، بر این نکته تأکید داشت که سازمان باید از مدل‌های آموزشی سنتی فاصله گرفته و به سمت توسعه مهارت‌های تخصصی و فنی پیش برود .
کمالی تصریح کرد که هدف ما تنها داشتن نیروی کار نیست ، بلکه پرورش متخصصانی است که با دانش روز و دیدگاه‌های نوآورانه ، بتوانند چالش‌های پیچیده سازمان را مدیریت کنند . از این رو ، مدیریت منابع انسانی باید بسترهای لازم برای شناسایی استعدادها و ارتقای دانش فنی آن‌ها را فراهم آورد.
در بخش پایانی این نشست ، ایشان با نگاهی بلندمدت به پایداری سازمان ، بر اهمیت حیاتی فرآیند « جانشین‌پروری » تأکید کرد و با بیان اینکه « تداوم موفقیت سازمان در گرو داشتن لایه‌های مدیریتی آماده و توانمند است » ، ایجاد یک سیستم جانشین‌پروری منسجم را تضمین‌کننده انتقال دانش و تجربه و همچنین حفظ ثبات در تصمیم‌گیری‌های کلیدی سازمان در آینده دانست.