به گزارش برداشت روز، به نقل از ایدرو نیوز، فرشاد مقیمی رئیس هیئت عامل ایدرو در این نشست با تأکید بر نقش راهبردی گزینش در صیانت از سرمایه انسانی و ارتقای سلامت اداری، دیدگاهها و انتظارات سازمان در خصوص نحوه اجرای فرآیندهای گزینش در سازمان و شرکتهای تابعه را مطرح کرد و بر لزوم دقت، عدالت، شفافیت و نگاه توسعهمحور در گزینش نیروهای انسانی تأکید کرد.
رئیس گزینش وزارت صمت نیز در این نشست ضمن قدردانی از اقدامات صورتگرفته در حوزه گزینش سازمان گسترش، گزینش را یکی از مأموریتهای بنیادین نظام اداری کشور دانست و گفت: گزینش صرفاً یک مرحله اداری برای جذب نیروی انسانی نیست، بلکه سدی محکم در برابر آسیبهای مدیریتی و سازمانی و تضمینکننده سلامت، پایداری و کارآمدی دستگاههای اجرایی است.
وی همچنین با اشاره به مأموریت ویژه سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران در پیشبرد سیاستهای کلان صنعتی کشور تصریح کرد:در چنین سازمانهایی، گزینش باید با نگاه راهبردی، آیندهنگر و مبتنی بر شایستهگزینی انجام شود تا نیروهایی انتخاب شوند که علاوه بر تخصص، از تعهد سازمانی و بینش توسعهای برخوردار باشند.
در این جلسه، محمد پور عباسیان مدیر گزینش ایدرو گزارشی از عملکرد و اقدامات حوزه گزینش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران ارائه کرد .
