برداشت روز– در مراسمی رسمی با حضور مقامات کلیدی وزارت صنعت، معدن و تجارت (صمت)، طرح ملی شناسایی و پرورش هزار مدیر حرفهای آغاز به کار کرد. این طرح، که با هدف تربیت نخبگان مدیریتی برای بنگاههای اقتصادی کشور طراحی شده، بر آموزش پیشرفته، منتورینگ و ارزیابی شایستگی تمرکز دارد تا سطح مدیریت صنعتی را ارتقا دهد و به افزایش بهرهوری و توسعه پایدار کمک کند.
این رویداد با سخنرانی مشاور وزیر صمت و رئیس شورای راهبری طرح، همراه با معاون وزیر و رئیس هیئت عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) برگزار شد. طرح مذکور، ابتکاری از وزارت صمت است که اجرای آن بر عهده سازمان مدیریت صنعتی قرار گرفته و پیشتر با حضور وزیر صمت رونمایی شده بود. هدف اصلی آن، ایجاد شبکهای از مدیران توانمند برای پیشبرد برنامههای توسعه صنعتی است.
ضرورت ملی برای مدیران توانمند در شرایط پیچیده
قاسم خرمی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، این طرح را نه تنها یک برنامه آموزشی، بلکه یک مأموریت ملی برای آمادهسازی نسل جدید مدیران در برابر چالشهای آینده توصیف کرد. وی تأکید کرد: «کشور در برههای تاریخی قرار دارد که بیش از هر زمان به مدیران شجاع، آگاه و مجهز به مهارتهای روز نیاز دارد.»
خرمی افزود که اجرای طرح از حدود پنج ماه پیش آغاز شده و تاکنون نزدیک به ۲۰۰ نفر به طور رسمی وارد دوره شدهاند. مدت این دوره حدود شش تا هفت ماه است و هدف نهایی، تربیت مدیرانی شایسته تا پایان دولت چهاردهم عنوان شده. وی با اشاره به اهمیت توسعه پایدار، گفت: «بدون مدیران توانمند، دستیابی به پیشرفت پایدار غیرممکن است.» همچنین، از مدیران خواست مسائل واقعی سازمانهای خود را به دوره بیاورند تا آموزشها با چالشهای عملی حکمرانی و صنعت همخوانی داشته باشد.
تمرکز بر حل مسائل واقعی و جانشینپروری
فرشاد مقیمی، معاون وزیر صمت و رئیس هیئت عامل ایدرو، توسعه سرمایه انسانی را پایه اصلی برنامههای توسعه صنعتی دانست. او با قدردانی از نقش سازمان مدیریت صنعتی در توانمندسازی منابع انسانی، اعلام کرد که بیش از ۱۷۰ دانشپذیر در مرحله نخست بر اساس نیازهای واقعی بخش صنعت و معدن انتخاب شدهاند. مقیمی تأکید کرد: «خروجی این دوره باید حل حداقل ۲۰۰ مسئله کلیدی در شرکتهای بزرگ صنعتی باشد.»
وی با انتقاد از فرهنگ پنهانکاری خطاها در سازمانها، یادگیری از شکستها را بخشی از مدیریت نوین برشمرد و گفت: «ترس از تصمیمگیری به دلیل هراس از خطا، یکی از موانع اصلی توسعه است و باید شکست را به فرصت یادگیری تبدیل کنیم.» مقیمی جانشینپروری را مسئولیت کلیدی مدیران دانست و پیشنهاد کرد شرکتکنندگان مهارتهای کسبشده را مستندسازی کنند و در دورههای آینده به عنوان مدرس فعالیت نمایند. او ابراز امیدواری کرد که این طرح با همکاری مدیران ارشد، مسیر تربیت هزار مدیر توانمند را تسریع کند.
تعهد به ارتقای کیفیت مدیریتی بنگاهها
سید عباس حسینی، مشاور وزیر صمت و مدیرکل حوزه وزارتی، بر لزوم تحول در مدیریت صنعت تأکید کرد و ساختار طرح را تشریح نمود. به گفته وی، در مرحله نخست حدود ۷۲۰ نفر برای آموزشهای تخصصی انتخاب شدهاند که شامل ۳۳۰ نفر در حوزه تجارت، ۲۹۵ نفر در معدن و ۳۷۵ نفر در صنعت میشود. این بخشی از برنامه وزارتخانه برای تربیت هزار مدیر حرفهای تا پایان دولت چهاردهم است.
حسینی افزود: «هدف ما تربیت مدیرانی است که بنگاههای اقتصادی برای جذب آنها رقابت کنند.» وی اعلام کرد دوره دوم از بهمنماه آغاز میشود و اصلاحات بر اساس بازخوردهای اولیه اعمال خواهد شد. با انتقاد از وضعیت فعلی برخی مدیران که فاقد دانش پایهای مانند قیمت تمامشده، برنامهریزی استراتژیک و هوش مصنوعی هستند، گفت: «این ضعفها ریشه مشکلات ساختاری اقتصاد است و طرح حاضر، اقدامی راهبردی برای بهبود حکمرانی صنعتی به شمار میرود.» حسینی امیدوار است نسل جدید مدیران، فاصله در تولید، بهرهوری و رقابتپذیری را کاهش دهد.
این طرح ملی، با تأکید بر پیوند آموزش با مسائل واقعی، میتواند تحولی کیفی در نظام مدیریت اقتصادی کشور ایجاد کند و به عنوان الگویی برای توسعه سرمایه انسانی عمل نماید.
