به گزارش برداشت روز، سازمان مدیریت صنعتی با برگزاری بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی در بهمن‌ماه سال جاری، بار دیگر بر نقش این رویداد ملی در تقویت و توسعه پایدار کسب‌وکارهای ایرانی تأکید کرد. این جایزه که از سال ۱۳۸۲ آغاز شده، با تکیه بر الگوبرداری از تجربیات جهانی و بومی‌سازی آن‌ها، به یکی از پایدارترین و معتبرترین رویدادهای کشور تبدیل شده است. هدف اصلی این رویداد، شناسایی نقاط قابل بهبود بنگاه‌های اقتصادی و ارائه راهکارهایی برای رشد پایدار آن‌ها در شرایط متغیر اقتصادی است.
قاسم خرمی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، در نشست خبری این دوره با گرامیداشت یاد شهدا و ایثارگران دفاع مقدس، اظهار داشت که طی ۲۳ سال گذشته، بیش از یک‌هزار و ۶۱۵ شرکت در این رویداد ثبت‌نام کرده‌اند. از این تعداد، حدود یک‌هزار و ۴۱۵ شرکت در فرآیندی علمی و دقیق ارزیابی شده‌اند که توسط تیمی متشکل از پنج‌هزار و ۳۰۰ ارزیاب حرفه‌ای و آموزش‌دیده انجام شده است. این ارزیابان که در صنایع مختلف فعالیت دارند، نقش کلیدی در تضمین کیفیت و دقت این فرآیند ایفا می‌کنند.
یکی از ویژگی‌های برجسته این دوره، استقبال قابل‌توجه بنگاه‌های کوچک و متوسط است. خرمی در این باره توضیح داد که در سال‌های گذشته، عمدتاً شرکت‌های بزرگ‌مقیاس در این رویداد شرکت می‌کردند، اما اکنون کسب‌وکارهای کوچک و متوسط نیز به اهمیت این جایزه برای افزایش سودآوری و تاب‌آوری پی برده‌اند. همچنین، مشارکت بالای شرکت‌های خصوصی در مقایسه با شرکت‌های دولتی نشان‌دهنده اثربخشی این رویداد بر عملکرد بنگاه‌های سودمحور است.
محمد محسن‌وند، معاون مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی، با اشاره به استمرار ۲۳ ساله این جایزه، آن را نشانه‌ای از اعتماد شرکت‌ها و سهامداران به این فرآیند دانست. وی سلامت حرفه‌ای ارزیابان و اثربخشی این جایزه برای شرکت‌کنندگان را از مهم‌ترین دستاوردهای آن برشمرد. به گفته او، بنگاه‌هایی که در این رویداد شرکت می‌کنند، با دریافت گزارش‌های بازخورد جامع، نقاط قوت و قابل بهبود خود را شناسایی کرده و پروژه‌های بهبودی را برای توسعه سازمانی تعریف می‌کنند.
توران توانگر، مدیر مرکز تعالی سازمانی، نیز با تأکید بر جامعیت این جایزه، اظهار داشت که فرآیند ارزیابی بر اساس مدل «رادار» انجام می‌شود که تمامی جنبه‌های ارزش‌آفرینی سازمان را در بر می‌گیرد. این مدل که مبتنی بر بنیاد کیفیت اروپا (EFQM) است، هر ساله با توجه به تجربیات جهانی و بازخوردهای بومی به‌روزرسانی می‌شود تا با نیازهای کسب‌وکارهای ایرانی همخوانی داشته باشد. وی مزایای حضور در این جایزه را شامل ارزیابی توسط خبرگان، خودارزیابی اجباری، ارائه گزارش بازخورد حرفه‌ای، تقویت اعتبار برند و ایجاد فضای رقابتی سازنده دانست.
تاکنون ۷۷ شرکت برای این دوره ثبت‌نام کرده‌اند که انتظار می‌رود با ادامه روند ثبت‌نام تا یک ماه آینده، این تعداد افزایش یابد. این جایزه در پنج بخش تولید، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومی برگزار می‌شود و شرکت‌ها در سطوح مختلف از جمله گواهینامه تعهد به تعالی، تقدیرنامه، تندیس بلورین، سیمین و زرین ارزیابی می‌شوند. توانگر همچنین به برنامه‌های توسعه‌ای مانند «بهینه‌کاوی» اشاره کرد که تجربیات شرکت‌های برتر به‌عنوان الگوهای تعالی با دیگران به اشتراک گذاشته می‌شود تا از تکرار خطاها جلوگیری شود.
بررسی‌ها نشان می‌دهد شرکت‌هایی که در این رویداد شرکت کرده‌اند، در شاخص‌هایی مانند تاب‌آوری، مدیریت ریسک، فروش، صادرات و سودآوری رشد چشمگیری داشته‌اند. این دستاوردها تأیید می‌کند که جایزه ملی تعالی سازمانی نه‌تنها یک ارزیابی، بلکه نقشه راهی برای توسعه پایدار و یکپارچه بنگاه‌های اقتصادی ایران است
