به گزارش برداشت روز، به نقل از روابط عمومی مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب، مهندس مهدی زحمتکش مدیرعامل این مجموعه، با اشاره به اهمیت جایگاه خانواده‌ها در ساختار سازمانی و فرهنگی سالکو، تأکید کرد: حضور خانواده‌ها در کنار کارکنان، برای ما فقط یک بعد حمایتی ندارد، بلکه آن را بخشی از هویت سالکو می‌دانیم. آینده‌نگری در مدیریت بدون در نظر گرفتن نقش خانواده‌ها ناقص خواهد بود.
وی ضمن استقبال از تعامل مستقیم با خانواده‌ها، گفت: بسیاری از تصمیماتی که در مجموعه گرفته می‌شود، با نگاه به رفاه خانواده‌ها انجام می‌گیرد، چرا که باور داریم پایداری سازمان، در گرو رضایت و آرامش خانواده‌هاست. مدیرعامل سالکو با اشاره به اینکه رابطه میان سالکو و خانواده‌ها باید فراتر از یک ارتباط رسمی باشد، افزود: ما در سالکو فقط به عملکرد حرفه‌ای پرسنل توجه نمی‌کنیم؛ برای ما مهم است بدانیم خانواده‌ی آن‌ها نیز احساس امنیت، آرامش و تعلق به این مجموعه دارد.
مهندس زحمتکش همچنین خاطرنشان کرد: محدودیتی برای برنامه‌ریزی در حوزه رفاه پرسنل و خانواده‌های آنان قائل نیستیم. هر جا احساس کنیم می‌توانیم قدمی در مسیر بهتر شدن شرایط برداریم، با تمام توان ورود خواهیم کرد. چرا که دعای خیر خانواده‌ها بزرگ‌ترین سرمایه‌ی ماست.
