به گزارش برداشت روز ، به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی ،مشاور و رئیس دفتر معاون اول ریئس جمهور در بیست و ششمین همایش عرصه یادگیری مدیران‌منابع انسانی گفت : زیر بنای اصلی پذیرش، تغییر و تطبیق با روند جدید در سازمان هاست و به نوعی فرهنگ سازی و یادگیریر، زیر بنای توسعه منابع انسانی است .
بیست و ششمین همایش “عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی ایران” با حضور ابوالفضل کیانی بختیاری مشاور و رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور و عضو هیات علمی سازمان مدیریت صنعتی و براهیم شیخ معاون صنایع عمومی وزارت صنعت، معدن و تجارت در روزهای ۵ و ۶ دی‌ماه در مشهد برگزار شد.
در ابتدای این همایش، ابوالفضل کیانی بختیاری، در سخنانی به اهمــیت فرهنگ در پذیرش روندهای نوظهور اشاره کرد و بیان داشت فرهنگ‌آموزی فرآیندی بنـــیادین و چندبعــدی است که می‌تواند نقش مؤثری در مدیریت تغــــییرات اجتماعی و پذیرش فناوری‌های نوین داشته باشد. کیانی بختیاری تأکید کرد عوامل اجتماعی، اقتــــصادی، و روان‌شناختی، به همراه هنجارهای فرهنگی و ســـبک‌های رهبری، نقش کلیدی در پذیرش نوآوری‌ها ایفا می‌کنند.
در ادامه کیانی بختیاری با ارائه ســـه مؤلفه مهم برای توسعـــه روندهای نوظهور شامل “سرمایه‌های انســـانی”، “فناوری و زیرساخت”، و “پذیرش و رواداری”، بر اهمیت هم‌راستاسازی فرهنگ سازمانی با اهداف نوآورانه تأکید کرد.
وی اظهار داشت : نقش فرهــنگ را می توان به‌عنوان عاملی کلیدی در پذیرش روندهای نوظهور برجسته کرد. و توضیح داد که فرهنگ‌آموزی فرآیندی مستمر و چندبعدی است که از طریق آن، افراد مهارت‌ها، ارزش‌ها و هنجارهای موردنیاز برای مشارکت در جامعه را فرا می‌گیرند.
به گفته وی، درک ارتباط میان فرهنگ و پذیرش نوآوری‌ها، می‌تواند به مدیریت بهتر تغییرات اجتماعی و کاهش مقاومت‌ها در برابر فناوری‌های جدید کمک کند.
