به گزارش برداشت روز، به نقل از پایگاه خبری بانک مسکن-هیبنا؛ دکتر مهدی لطفیان، معاون مدیرعامل بانک مسکن در امور منابع انسانی با اشاره به این مطلب که این اقدام در مسیر پیوستن بانک مسکن به قانون خدمات کشوری و تطبیق حقوق و مزایای همکاران با این قانون صورت گرفته است؛گفت: بر اساس بند۲ ماده۳ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال۱۴۰۳ کل کشور، پرداخت هرگونه حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر به کارکنان دستگاه های اجرایی از جمله بانک مسکن صرفا بر اساس اطلاعات ثبت شده در این سامانه، صحت سنجی اطلاعات کارکنان و تایید ارقام احکام توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و همچنین تایید اعتبار مورد نیاز و تخصیص منابع عمومی آن توسط سازمان از طریق وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانه داری کل کشور) انجام می شود. بر همین اساس بانک مسکن مکلف شد تا تمامی اطلاعات کارکنان خود را در سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) تا پایان خردادماه سال۱۴۰۳ ثبت و به روزرسانی کند.
معاون مدیرعامل در امورمنابع انسانی ادامه داد: به همین دلیل و در جهت رعایت مصوبات و قوانین و ضوابط موجود و با تلاش مضاعف همکارانمان در مدیریت منابع انسانی، تعداد ۱۰ هزار شماره شناسه برای کارکنان شاغل بانک مسکن در رده های مختلف سازمانی و درج در احکام کارگزینی آنها صادر شد.
دکتر لطفیان با تاکید بر این مطلب که از این پس تمامی امور مربوط به جابجایی نیروی انسانی، انتصابات و ارتقاها بر اساس کد شناسه صورت می گیرد؛ یادآور شد: « در تلاشیم تا در کوتاه ترین زمان ممکن این کد برای سایر همکاران نیز دریافت شود.»
معاون مدیرعامل در امورمنابع انسانی در ادامه سخنان خود و به منظور شفاف سازی قانون خدمات کشوری برای همکاران به تشریح این قانون پرداخت و گفت: بانک مسکن به همراه سایر بانک ها به موجب نامه شماره۳۸۵/۱۰۹۷۴۰ مورخ۱۳۸۶/۷/۲۴ که توسط مجلس شورای اسلامی به دولت ابلاغ شده بود؛ به عنوان یکی از سازمان های زیرمجموعه دستگاه هایی اجرایی در قانون خدمات کشوری قرار گرفت.
وی یادآور شد: همچنین در راستای اجرای مصوبه شورای حقوق و دستمزد و بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور وقت، دستورالعمل نحوه تطبیق حقوق و مزایای کارکنان بانک های دولتی با قانون مدیریت خدمات کشوری در جلسه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در تاریخ ۱۳۹۵/۷/۵ به تصویب رسید و از سوی رییس سازمان اداری و استخدامی به دستگاه های اجرایی از جمله بانک مسکن ابلاغ شد که بر اساس آن مقرر شد حقوق و مزایای همکاران مطابق با قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت شود.
معاون مدیرعامل در امورمنابع انسانی در پایان سخنان خود، اجرای ضوابط و مقررات را سرلوحه فعالیت های منابع انسانی بانک قلمداد کرد و گفت: « تلاش داریم با حل مشکلات و دغدغه های همکاران، رضایتمندی آنها را افزایش داده و محیطی تؤام با آرامش برای آن ها فراهم کنیم».
