به گزارش برداشت روز به نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، استعدادیابی و مدیریت استعداد در سازمانها از جمله عناصر کلیدی و بسیار مهم برای ارتقاء سازمانها است و می تواند به افزایش خلاقیت و کارایی کارکنان، و به دنبال آن افزایش بازده سازمان منجر شود. استعدادیابی سازمانی به منزله یک تفکر استراتژیک و دیدگاهی آینده نگر است و باید آن را به عنوان یک سیستم جاری و پویا در هر یک از فرآیندهای توسعه منابع انسانی نهادینه کرد تا موجبات رشد و توسعه کارکنان شایسته و با استعداد را در سازمان، متناسب با منابع و سیاست‌های سازمانی فراهم آورد .داشتن نیروی انسانی لایق و شایسته، در کنار استراتژی مناسب، می‌تواند تضمینی جهت تحقق اهداف و کاهش چالشهای پیش روی سازمانها باشد.
در همین راستا درسال ۱۳۹۸ طرح شناسایی مدیران آینده با هدف شناسایی کارکنان مستعد جهت تصدی مشاغل کلیدی از جمله مشاغل مدیریتی در سازمان تامین اجتماعی کلید خورد. تمهیدات اتخاذ شده در طراحی فرایند اجرای آزمون استعداد یابی با بهره گیری از توانمندی سازمان سنجش آموزش کشور به عنوان تخصصی ترین سازمان در زمینه طراحی و اجرای آزمون های کشوری، موجب شد تا یکی از استانداردترین آزمون ها در زمینه شناسایی کارکنان مستعد در سازمان تامین اجتماعی برگزار شود.در پی نتایج حاصله از آزمون سال گذشته، بانک استعداد سازمان تشکیل و سازوکار های قانونی لازم جهت بهره مندی اعضای این بانک از جایگاه ویژه در فرایند ارتقاء و انتصاب پیش بینی شد.
با توجه به دستاوردهای تاثیر گذار طرح شناسایی مدیران آینده در سال ۱۳۹۸ و استقبال کارکنان سازمان از استمرار طرح مذکور، مرحله دوم اجرای این طرح در سالجاری در دستور کار معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی قرار گرفت.
بر همین اساس و با توجه به هماهنگی های بعمل آمده با سازمان سنجش آموزش کشور ، ثبت نام داوطلبان شرکت در آزمون مذکور از تاریخ ۱۳۹۹/۵/۷ لغایت ۱۳۹۹/۵/۱۸ از طریق سایت سازمان سنجش کشور صورت پذیرفته و آزمون شناسایی مدیران آینده در ۲۱ شهریور سال ۱۳۹۹ در مراکز استانها برگزار خواهد شد.
امید است با اجرای طرح های تحولی از جمله طرح حاضر، گامی موثر در اعتلای سرمایه انسانی سازمان و ایفای نقش موثرتر این سرمایه ارزشمند در ارائه خدمات مناسب، در شان جامعه بزرگ بیمه شدگان و سایر ذینفعان سازمان تامین اجتماعی برداشته شود.
