به گزارش برداشت روز، به نقل از روابط عمومی پژوهشکده بیمه ، نادری با تأکید بر اهمیت نیروی انسانی در صنعت بیمه، جذب نیروهای متخصص و توانمند را یکی از الزامات اساسی برای ارتقای عملکرد و تقویت نظارت در این صنعت دانست و اظهار کرد: جذب نیروی انسانی باید بهصورت واقعی، هدفمند و متناسب با نیازهای صنعت بیمه انجام شود تا زمینه لازم برای انجام مؤثر وظایف نظارتی فراهم شود.
وی با اشاره به روند جذب نیروی انسانی در سالهای اخیر، بر ضرورت توجه همزمان به موضوع نگهداشت سرمایه انسانی تأکید کرد و افزود: صرف جذب نیروی جدید نمیتواند پاسخگوی نیازهای صنعت باشد و لازم است برای حفظ نیروهای توانمند و ایجاد انگیزه در کارکنان نیز برنامهریزی جدی صورت گیرد.
نادری، آموزش و ارتقای مهارت کارکنان را از دیگر الزامات توسعه سرمایه انسانی عنوان کرد و گفت: با توجه به سرعت تحولات در حوزه ارتباطات و فناوریهای نوین، بهویژه گسترش هوش مصنوعی، کارکنان صنعت بیمه باید همگام با این تحولات، دانش و مهارتهای خود را بهروز کنند.
وی همچنین با اشاره به چالشهای موجود در زمینه انگیزش نیروی انسانی، بر ضرورت توجه بیشتر به شرایط کاری و عوامل مؤثر بر افزایش انگیزه کارکنان تأکید کرد و گفت: ایجاد شرایط مناسب برای فعالیت و رشد نیروهای متخصص، نقش مهمی در ارتقای عملکرد نظام اداری و صنعت بیمه خواهد داشت.
نادری در پایان، توجه به سرمایه انسانی را از الزامات اساسی برای ارتقای کیفیت خدمات و تقویت نظام نظارتی دانست و بر ضرورت اتخاذ رویکردی جامع در زمینه جذب، آموزش، توسعه و نگهداشت نیروی انسانی تأکید کرد.
