به گزارش برداشت روز، به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل پتروشیمی امیرکبیر، رئیس واحد فناوری اطلاعات این شرکت گزارش کاملی در خصوص موفقیت ها، دستاورها و کارنامه عملکرد این واحد در سال ۱۴۰۲ ارائه نموده است که مهمترین بخش این گزارش در خصوص نگهداری و پشتیبانی سیستم های سخت افزاری و نرم افزاری شبکه می باشد.
مهندس پدرام آصفی، شاخص اساسی توسعه و به نتیجه رسیدن فعالیت های فناوری اطلاعات و ارتباطات را در گروی فرهنگ‌سازی، تسهیل و ارائه خدمات پایدار، چابک سازی و انعطاف پذیری سازمان در بستری امن معرفی کرد و گفت: لازمه موفقیت در هر سازمان، وجود زیرساخت های مبتنی بر فناوری اطلاعات است که در سال گذشته، تا حدود زیادی به اهداف مد نظر خود رسیده ایم.
وی با اشاره به مهمترین دستاورهای این واحد افزود: انجام بخشی از پروژه استقرار SIEM توسط پرسنل بخش امنیت واحد فناوری اطلاعات و همچنین پروژه تست نفوذ و آسیب پذیری سامانه ها و سیستم ها، یکی از ده‌ها پروژه این واحد در سال گذشته بود که به طور مستمر توسط متخصصین به انجام رسید.
آصفی در ادامه به رفع نواقص و مرتفع نمودن تهدیدات رصد شده پرداخت و گفت: در مورد رفع تهدیدات و مصون سازی فرایندها، اقدامات زیرساختی مهمی صورت پذیرفته است که از جمله آنها می توان به ایجاد افزونگی در فایروال شرکت جهت حذف نقاط گلوگاهی و حساس شبکه، اجرای طرح مقاوم سازی سایبری سامانه نظارت تصویری و همچنین ارتقا میان افزارهای کلیه سوییچ های شبکه در ۴ نوبت در سال ۱۴۰۲ به منظور رفع آسیب پذیری های اعلام شده از طرف مراجع بالا دستی اشاره کرد.
او در پاسخ به نحوه ارتباط دو سویه با کارکنان شرکت و رفع مشکلات آنها تصریح کرد: انجام بیش از ۴۱۰۰ درخواست کار پشتیبانی صادر شده از طرف کاربران مجتمع و نصب و راه اندازی سامانه مدیریت آموزش پرسنل موید ارتباط موثر و هدفمند با کارکنان محترم شرکت و رفع موانع و مشکلات سخت افزاری و نرم افزاری آنها می باشد.
مهندس آصفی با بیان آماده سازی مقدمات اجرای سامانه جامع نرم افزاری (ERP) و تکمیل آن در سال جاری خاطرنشان کرد: از دیگر اقدامات صورت گرفته باید به چند مورد اشاره نمود که ارتقا سخت افزاری سرورهای شبکه اینترنت، راه اندازی سه دستگاه سرور ذخیره سازی اطلاعات جدید، ارتقا نرم افزار SQL sever سامانه نظارت تصویری، تعویض کابل های معیوب سامانه نظارت تصویری به میزان تقریبی ۳ کیلومتر و ارتقا آنتی ویروس، ایمیل سرور و سامانه نرم افزاری منابع انسانی از جمله آنها است.
