به گزارش برداشت روز، وی با اشاره به استقرار تدریجی این مدل گفت : ازآن جایی که نمی توان همه فرآیند های منابع انسانی را در زمان کوتاه مستقر نمود، این مدل به صورت تدریجی و مرحله ای طراحی شده و در هر مرحله تکاملی یک تغییر منحصربه فرد را در فرهنگ سازمانی ایجاد تا زمینه مناسب باهدف جذب، حفظ و توسعه منابع انسانی فراهم شود. لازم به ذکر است، این مدل برگرفته از استانداردهای مرجع مدیریت منابع انسانی همچون مدل سرمایه گذاری انسانی (IIP) ، مدل بلوغ قابلیت های انسانی (PCMM) و ایزو ۱۰۰۱۸ بوده و از اعتبار علمی بالایی برخوردار است.
محمدی رفیع گفت: مدل تعالی منابع انسانی(۳۴۰۰۰)، ۱۴ فرایند منابع انسانی را شامل ۲۰۰۰۰ امتیازو همچنین ۱۲ متغیر در حوزه نگرش های منابع انسانی بوده که با ۱۴۰۰۰ امتیاز و در مجموع ۳۴۰۰۰ امتیاز داشته و در ۵ سطح بلوغ (تعالی عملیاتی) وضعیت سازمان را ارزیابی و به طور مستمر تعالی می بخشد.
دنیای معدن
